Колонка эксперта

В последнее время меня начинает все больше и больше раздражать одна вещь - все списывается на кризис. Пришел в ресторан: в меню – салат греческий. Ингредиенты: помидоры «черри» (нравятся мне эти маленькие помидорчики!), огурец, зелень, сыр фета, маслины, оливковое масло. Заказываю. Приносят – а помидоры в салате размером с теннисный мяч. Интересуюсь у официанта: «Черри» у вас сорта – «Мечта Мичурина?». Официант смотрит на меня и говорит: «А это и не «черри» – мы сейчас просто помидоры кладем – кризис».

- «Предупреждали бы» - советую я…

Читать запись полностью »

Декабрь для меня был полон событий. Главное – был в Южной Африке. Нет, не так. Слишком прозаично. Был в Замбии на водопаде Виктория, Ботсване в дельте реки Окаванго – сердце пустыни Калахари, в ЮАР – Кейптауне и национальном парке Мала-мала.

Нет, опять не так. Слышал рев бегемотов в реке Замбези, писк малярийных комаров на острове Левингстона, цокающую речь масаев, рев льва, вопли обезьян, хохот гиен и чавканье леопарда, затащившего свою добычу – антилопу импала - на дерево и раздирающего свою жертву на части, трубный крик слона, который предупреждает тебя о том, что еще шаг и … лучше даже об этом не думать. Слон в Киевском зоопарке – очень маленький, явно недокормленный и – самое главное – за решеткой, поэтому совсем не страшный. Когда слон стоит перед тобой на расстоянии 15 метров – в боевой стойке (внимание – может быть когда-нибудь пригодится в жизни – слон перед нападением «расправляет» уши и трубит!).

Читать запись полностью »

Есть слова, которые когда-то были популярны, а потом вышли из употребления – например, пейджер. Уверен, что дети уже вряд ли скажут что это за штука. Последние 10 лет везде звучали слова «рост», «развитие», «увеличение». Казалось бы, слово «сокращение» заняло свое почетное место радом с пейджером и купоном.

Но нет – живее всех живых - в прессе, телевидении, да и «на кухнях» звучит все чаще и чаще. И меня это совсем не радует. Читать запись полностью »

Одна из моих сотрудниц начинала свою карьеру в гостиничном бизнесе – еще в начале 90-х, и как-то рассказала мне забавную историю.
Отель, в котором она работала, был очень совдеповский (впрочем, других в те времена еще не было), с тетушками-консьержками (сиреневые волосы, уложенные в прическу какой-то пирамидальной формы, махровый свитер, лампа и книжка в обложке из газеты), которые сидели на каждом этаже и бдительно интересовались - «кто, куда и зачем» у каждого появлявшегося в их поле зрения. В ресторане отеля пахло кислой капустой и котлетами, хотя и меню их не было, а обслуживающий персонал смотрел на посетителей отеля не как на ценных клиентов, а как на дополнительный источник заработка.
Директор отеля по какой-то программе по изучению передового опыта съездила в Великобританию, где ее поселили в отель, в котором вот уже 300 лет останавливается английская аристократия во время традиционной охоты на лис. Читать запись полностью »

На вопрос читать профессиональную литературу или нет – я для себя давно нашел ответ. Макулатуру не читать. Читать только хорошее. К моему большому сожалению большАя часть, если не сказать бОльшая часть профессиональной литературы, выходящая на русском языке относиться к этой категории. Почему? Во-первых: часто выбор того, что издавать – не самый лучший, издается беллетристика. Во-вторых: запаздывает издание на 2-3 года, когда информация уже не так актуальна и интересна. В-третьих: Качество перевода (правда не всегда) отвратительное. Как-то встретил на собеседовании студентку иняза которая мне радостно рассказывала о том, как она переводит литературу по работе с персоналом. А сама в английском языке – еле-еле и едва-едва. Читать запись полностью »

Завидовать – это плохо. Стараюсь как можно меньше испытывать это не совсем хорошее чувство. Но получается не всегда. Не так давно был в Киево-Могилянской Академии на мероприятии под интригующим названием «Дебаты: Студенты против Работодателей». Вот там и испытал острое чувство зависти – зависти к возможностям, которые открываются перед студентами сегодня. Возможности иметь доступ к информации в интернете, пользоваться компьютерами, путешествовать по миру, спокойно и комфортно изучать иностранные языки. Когда я учился в институте – всего этого не было, как бы сложно это и не представить сейчас. Интернет – даже не слышал, компьютер – размером с большой шкаф, путешествие за границу – если очень повезет – в Болгарию (мне не везло), а английский язык – если достал – по учебнику Бонка. Читать запись полностью »

Для измерения чего-либо человечество создало множество примеров и инструментов. Время – часы, скорость – спидометр, вес (не напоминайте мне об этом) – весы. Для измерения эффективности и результативности человека - приборов нет. Но измерить эффективность можно, хотя не всегда это задача легка – на мог взгляд оценить насколько эффективен сотрудник – задача чрезвычайно непростая. Читать запись полностью »

В прессе, офисных разговорах и, к моему сожалению, в реальной жизни появились новые понятия. Они, конечно, и раньше существовали, но употреблялись редко-редко. Конечно, все знали, что есть такие вещи как сокращения, режим экономии, отправка в отпуск за свой счет, пустые рестораны и закрывающиеся магазины. Но до недавнего времени это все было далеким и каким-то нереальным – что-то вроде желтой лихорадки, мухи Це-це и плясок аборигенов Новой Зеландии. То есть мы точно знали – это все существует где-то в природе, но как-то очень далеко и очень не про нас.
А вот теперь все здесь и все очень рядом. Читать запись полностью »

Не знаю по какой причине (может быть просто банальное любопытство), но когда я учился в школе учительница по литературе в обязательном порядке заставляла писать сочинение на тему «Как я провел лето». Когда я был в классе 6-ом, то летом я заболел бронхитом (вот ведь угораздило беднягу), соответственно никуда не поехал и все каникулы провел в городе один-одинешенек (все мои друзья разъехались кто к морю, а кто в села к бабушкам, а кто по пионер лагерям). Той осенью писать мне было особенно нечего… Читать запись полностью »

Еще пару месяцев назад на тему «Системы отбора персонала» я бы написал совершенно по-другому. Говорил бы об общей валидности системы, правильном отборе элементов и т.д.
Но… Существенные изменения в мире (и еще более значительные – в Украине), происходящие в последнее время под кодовым названием «кризис», заставляют посмотреть на вопросы отбора персонала несколько иначе. Читать запись полностью »