Комментарии для Колонка эксперта http://hrman.com.ua Блог Филиппа Рыбакова ™ Tue, 06 Jan 2009 22:32:04 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.2 Комментарий на Соответствие корпоративной культуры позиционированию компании на рынке от Alexey.Dolgikh http://hrman.com.ua/news/sootvetstvie-korporativnoj-kultury-pozicionirovaniyu-kompanii-na-rynke/#comment-1384 Alexey.Dolgikh Sun, 04 Jan 2009 13:12:28 +0000 http://hrman.com.ua/?p=61#comment-1384 Филипп, с праздниками! Очень хочется надеяться, что вы отдыхаете, а не потеряли интерес к блоговому творчеству. Часу Вам та натхнення! Филипп, с праздниками!
Очень хочется надеяться, что вы отдыхаете, а не потеряли интерес к блоговому творчеству.
Часу Вам та натхнення!

]]> Комментарий на Вовлеченность и удовлетворенность или немного о терминах и переводе на русский язык от Eugene http://hrman.com.ua/news/vovlechennost-i-udovletvorennost-ili-nemnogo-o-terminax-i-perevode-na-russkij-yazyk/#comment-1190 Eugene Wed, 24 Dec 2008 11:57:23 +0000 http://hrman.com.ua/?p=38#comment-1190 2 Филипп: Тогда вот такой вариант: Хорошо, когда сотрудники довольны своей вовлечённостью. (с)2008, ЕД 2 Филипп:
Тогда вот такой вариант:
Хорошо, когда сотрудники довольны своей вовлечённостью.

(с)2008, ЕД

]]> Комментарий на Влияние кризиса на рынок труда от Eugene http://hrman.com.ua/news/vliyanie-krizisa-na-rynok-truda/#comment-1189 Eugene Wed, 24 Dec 2008 11:13:24 +0000 http://hrman.com.ua/?p=53#comment-1189 Т.к. со времени создания записи ситуация изменилась (в худшую сторону - т.е. отделаться лёгким испугом не удасться) - возможно, и настрой автора и комментаторов уже не так радужен. Позиция "всё к лучшему" - позитивна+конструктивная, но это больше отражение мировоззрения. Реальные факты говорят о негативных векторах и трендах (всё в основном идёт вниз: где-то сползает, а где-то и летит). Пока что редкими исключениями являются страхование (крупный бизнес), коллекторский бизнес (полу-аматорское выбивание), некоторый консалтинг (который сообразил и смог перестроиться), да отельный бизнес (крупные международные операторы, которые ещё верят, что в Украине будет Евро-2012). Соответственно, и рынок труда является логическим продожением рынков товарных/услуг. Кто падает - там нет подбора (есть уже сокращения). Кто растёт - там подбор есть. Те кандидаты, кто готов/смог сделать кросс-бизнесовый переход, повышают свои шансы (остальным - уззким специалисам - повезло ровно настолько, насколько повезло их сегментам/бизнесам/компаниям). Говорить о "рынке работодателя" ещё немного рановато, т.к. (1) не все ещё бизнесы прибегли к массовым сокращениям (2) профессионалов понимающие компании удерживают до последнего (если организация верит в то, что пройдёт "нижнюю точку" и потом ей нужен будет кто-то, кто вытянет её наверх) (3) существует инерция в изменении восприятия людей (вот тот студент, который вчера был за 1000 у.е., ещё не свыкся с тем, что его не возьмут). ЕД P.S. учитывая динамику, этот вопрос можно актуализировать каждый месяц (будем видеть изменения, в т.ч. по категориям, уровням, т.п.) Т.к. со времени создания записи ситуация изменилась (в худшую сторону - т.е. отделаться лёгким испугом не удасться) - возможно, и настрой автора и комментаторов уже не так радужен.
Позиция “всё к лучшему” - позитивна+конструктивная, но это больше отражение мировоззрения. Реальные факты говорят о негативных векторах и трендах (всё в основном идёт вниз: где-то сползает, а где-то и летит).
Пока что редкими исключениями являются страхование (крупный бизнес), коллекторский бизнес (полу-аматорское выбивание), некоторый консалтинг (который сообразил и смог перестроиться), да отельный бизнес (крупные международные операторы, которые ещё верят, что в Украине будет Евро-2012).
Соответственно, и рынок труда является логическим продожением рынков товарных/услуг. Кто падает - там нет подбора (есть уже сокращения). Кто растёт - там подбор есть. Те кандидаты, кто готов/смог сделать кросс-бизнесовый переход, повышают свои шансы (остальным - уззким специалисам - повезло ровно настолько, насколько повезло их сегментам/бизнесам/компаниям).

Говорить о “рынке работодателя” ещё немного рановато, т.к.
(1) не все ещё бизнесы прибегли к массовым сокращениям
(2) профессионалов понимающие компании удерживают до последнего (если организация верит в то, что пройдёт “нижнюю точку” и потом ей нужен будет кто-то, кто вытянет её наверх)
(3) существует инерция в изменении восприятия людей (вот тот студент, который вчера был за 1000 у.е., ещё не свыкся с тем, что его не возьмут).

ЕД

P.S. учитывая динамику, этот вопрос можно актуализировать каждый месяц (будем видеть изменения, в т.ч. по категориям, уровням, т.п.)

]]> Комментарий на Соответствие корпоративной культуры позиционированию компании на рынке от Eugene http://hrman.com.ua/news/sootvetstvie-korporativnoj-kultury-pozicionirovaniyu-kompanii-na-rynke/#comment-1188 Eugene Wed, 24 Dec 2008 10:36:20 +0000 http://hrman.com.ua/?p=61#comment-1188 Если говорить о соответствии, то кроме "Насколько соотвествует КК позиционированию на рынке?" есть ряд вопросов вроде: - Чего хочет рынок и к чему он готов? (здесь «рынок» = целевой потребитель) - Какие должны произойти изменения внутри организации в связи с репозиционированием? - Насколько силен разрыв/несоответствие между целевым позиционированием и текущим состоянием (здесь особенное внимание - существующему человеческому ресурсу организации, т.к. инерция изменений в этом аспекте особенно велика)? - Что в итоге надо сделать, для "выравнивания" и "приведения в соответствие" всех элементов (т.к. выпадающее одно звено рушит всю цепь)? ну и контрольный вопрос: - Насколько организация/ЛПРs уверены, что эти (возможно, кардинальные) изменения необходимы (надо привести весомые аргументы, по каждому из аспектов: рынок, финансы, ЧР, ... - т.к. иногда ЛРП может просто находится во временной эйфории от увиденной где-то диковинки - а сам не готов меняться). ЕД P.S. Касательно описанного примера, так это прямо по анекдоту: «Мам, а ты с кем это сейчас разговаривала?». Светлые и продвинутые идеи надо выносить только тем, которые к этому хотя бы минимально готовы. Остальное называется «метать бисер перед свиньями». Если говорить о соответствии, то кроме “Насколько соотвествует КК позиционированию на рынке?” есть ряд вопросов вроде:
- Чего хочет рынок и к чему он готов? (здесь «рынок» = целевой потребитель)
- Какие должны произойти изменения внутри организации в связи с репозиционированием?
- Насколько силен разрыв/несоответствие между целевым позиционированием и текущим состоянием (здесь особенное внимание - существующему человеческому ресурсу организации, т.к. инерция изменений в этом аспекте особенно велика)?
- Что в итоге надо сделать, для “выравнивания” и “приведения в соответствие” всех элементов (т.к. выпадающее одно звено рушит всю цепь)?
ну и контрольный вопрос: - Насколько организация/ЛПРs уверены, что эти (возможно, кардинальные) изменения необходимы (надо привести весомые аргументы, по каждому из аспектов: рынок, финансы, ЧР, … - т.к. иногда ЛРП может просто находится во временной эйфории от увиденной где-то диковинки - а сам не готов меняться).

ЕД

P.S. Касательно описанного примера, так это прямо по анекдоту: «Мам, а ты с кем это сейчас разговаривала?». Светлые и продвинутые идеи надо выносить только тем, которые к этому хотя бы минимально готовы. Остальное называется «метать бисер перед свиньями».

]]> Комментарий на Влияние кризиса на рынок труда от Олег http://hrman.com.ua/news/vliyanie-krizisa-na-rynok-truda/#comment-991 Олег Sat, 13 Dec 2008 08:47:58 +0000 http://hrman.com.ua/?p=53#comment-991 Да Юлиана, вы правы. Был за последний месяц на 32 собеседованиях, самый большой курс, который мне озвучили - 5,05 Наверное нужно собеседования начинать обеим сторонам, по какому курсу платят, что бы не забирать друг у другу много времени. Да Юлиана, вы правы.
Был за последний месяц на 32 собеседованиях, самый большой курс, который мне озвучили - 5,05
Наверное нужно собеседования начинать обеим сторонам, по какому курсу платят, что бы не забирать друг у другу много времени.

]]> Комментарий на Влияние кризиса на рынок труда от Uliana Stasiuk http://hrman.com.ua/news/vliyanie-krizisa-na-rynok-truda/#comment-966 Uliana Stasiuk Thu, 11 Dec 2008 16:52:30 +0000 http://hrman.com.ua/?p=53#comment-966 Филипп, во первы хочу сказать спасибо что делитесь интересными размышлениями! Позитива от происходящего кризиса я лично пока не заметила. Как рекрутер, хочу отметить еще одну сложность, с которой мы сейчас сталкиваемся (раньше такой проблемы не возникало): начиная наши проекты в августе, сентябре мы проговаривали зарплатные ожидания с кандидатами в долларах (даже не предполагая о грядущих изменениях). Но когда подошло время подготовки клиентом job-offer для финального кандидата - возник большой знак вопроса о том, по какому курсу считать ранее заявленные ожидания. То если кандидат заявил ожидания на уровне 10 000 USD – это 50 000 или 75 000 грн? Все-таки разница заметная. И на этапе переговоров сейчас зависло несколько проектов… Искреннее верим в то, что все наладиться … Филипп, во первы хочу сказать спасибо что делитесь интересными размышлениями!

Позитива от происходящего кризиса я лично пока не заметила.
Как рекрутер, хочу отметить еще одну сложность, с которой мы сейчас сталкиваемся (раньше такой проблемы не возникало): начиная наши проекты в августе, сентябре мы проговаривали зарплатные ожидания с кандидатами в долларах (даже не предполагая о грядущих изменениях). Но когда подошло время подготовки клиентом job-offer для финального кандидата - возник большой знак вопроса о том, по какому курсу считать ранее заявленные ожидания. То если кандидат заявил ожидания на уровне 10 000 USD – это 50 000 или 75 000 грн? Все-таки разница заметная. И на этапе переговоров сейчас зависло несколько проектов…

Искреннее верим в то, что все наладиться …

]]> Комментарий на Книга – друг HRа от Uliana Stasiuk http://hrman.com.ua/news/kniga-%e2%80%93-drug-hra/#comment-965 Uliana Stasiuk Thu, 11 Dec 2008 16:12:37 +0000 http://hrman.com.ua/?p=57#comment-965 Соглашусь, что хороших книг российского и украинского «производства» крайне мало. Тем более по НR. Хотя в книгах по бизнес литературе есть и исключения – качественные книги выпускают (переводят и некоторые книги сами пишут) российское издательство «Манн, Иванов, Фербер»( http://mann-ivanov-ferber.ru). Поскольку моя кредитная карточка не очень дружит с Амазоном, заказываю книги в Киеве – очень удобный сайт и неплохой выбор http://kniga.biz.ua Меня (возможно как еще не искушенного читателя) впечатлили книги •Джима Коллинз (От хорошего к великому) •Тома Питерс (Преврати себя в бренд: 50 способов сделать из себя бренд) •Девид Майстер. (Первый среди равных) •Глеб Архангельский (Тайм-драйв. Как успевать жить и работать?) В нашем отделе мы даже создали список книг must-read, обучаемся. А еще - Стивен Кови - Сем навыков высокоэффективных людей - по моему мнению, обязательная книга для чтения для тез кто хочет быть успешным и эффективным! Вот только на необитаемом острове она вряд ли пригодиться … Соглашусь, что хороших книг российского и украинского «производства» крайне мало. Тем более по НR. Хотя в книгах по бизнес литературе есть и исключения – качественные книги выпускают (переводят и некоторые книги сами пишут) российское издательство «Манн, Иванов, Фербер»( http://mann-ivanov-ferber.ru).

Поскольку моя кредитная карточка не очень дружит с Амазоном, заказываю книги в Киеве – очень удобный сайт и неплохой выбор http://kniga.biz.ua
Меня (возможно как еще не искушенного читателя) впечатлили книги
•Джима Коллинз (От хорошего к великому)
•Тома Питерс (Преврати себя в бренд: 50 способов сделать из себя бренд)
•Девид Майстер. (Первый среди равных)
•Глеб Архангельский (Тайм-драйв. Как успевать жить и работать?)

В нашем отделе мы даже создали список книг must-read, обучаемся.

А еще - Стивен Кови - Сем навыков высокоэффективных людей - по моему мнению, обязательная книга для чтения для тез кто хочет быть успешным и эффективным!
Вот только на необитаемом острове она вряд ли пригодиться …

]]> Комментарий на Соответствие корпоративной культуры позиционированию компании на рынке от Могилевская Елена http://hrman.com.ua/news/sootvetstvie-korporativnoj-kultury-pozicionirovaniyu-kompanii-na-rynke/#comment-931 Могилевская Елена Tue, 09 Dec 2008 07:20:58 +0000 http://hrman.com.ua/?p=61#comment-931 Филипп, по поводу вредности инноваций в области выпекания пиццы - слишком категорично. Есть масса чудесных пиццерий, например, "Пицца Челентано". Хотя и в электрической печи - очень вкусно. Если следовать запрету на инновации, то и холодильник - вредная инновация, все лучше из погреба. Мясо на открытом огне - традиция, кастрюли и сковородки - вредная инновация...и.т.д Филипп,
по поводу вредности инноваций в области выпекания пиццы - слишком категорично. Есть масса чудесных пиццерий, например, “Пицца Челентано”. Хотя и в электрической печи - очень вкусно.
Если следовать запрету на инновации, то и холодильник - вредная инновация, все лучше из погреба. Мясо на открытом огне - традиция, кастрюли и сковородки - вредная инновация…и.т.д

]]> Комментарий на Влияние кризиса на рынок труда от Zaka http://hrman.com.ua/news/vliyanie-krizisa-na-rynok-truda/#comment-923 Zaka Mon, 08 Dec 2008 16:39:22 +0000 http://hrman.com.ua/?p=53#comment-923 Адам, нехорошо таким способом увеличивать посещаемость своего блога. Мы тут по теме мыслями обмениваемся! Адам, нехорошо таким способом увеличивать посещаемость своего блога. Мы тут по теме мыслями обмениваемся!

]]> Комментарий на Книга – друг HRа от Vergil http://hrman.com.ua/news/kniga-%e2%80%93-drug-hra/#comment-865 Vergil Thu, 04 Dec 2008 18:43:21 +0000 http://hrman.com.ua/?p=57#comment-865 что-то у тебя расплывается все в сафари... что-то у тебя расплывается все в сафари…

]]>