Колонка эксперта

Ну и профессия же HR … абсолютно уникальная. Одним из главных признаков ее уникальности является то, что большинство менеджеров в других отделах абсолютно уверены в том, что чудненько справятся с обязанностями Менеджера отдела персонала. Могут, но не хотят. Отдел персонала не относиться к самым секси отделам (таким как например отдел маркетинга).

Не верите – проведите маленький тест. На какой-нибудь вечеринке подойдите к девушке и скажите: «Я работаю маркетологом, у меня был такой интересный день сегодня…». Посмотрите на ее реакцию.
Потом подойдите к другой девушке (обычно на вечеринках девушек много) и скажите: « Я работаю в отделе кадров. У меня был такой интересный день сегодня…». Обратите внимание как быстро вы останетесь в гордом одиночестве.

Итак, Финансовым менеджером – нет, не могут. Маркетологом – дайте подумать, умммм.. скорее всего все-таки нет. Отдел продаж – тоже вряд ли. А вот HR – пожалуйста.

Вот такой особенный отдел. И это на мой взгляд нормально. Я давно заметил (уверен, что не я один столь наблюдателен), что лучшие HR менеджеры получаются из сотрудников других отделов.

Поэтому лучший способ взаимодействия с линейными менеджерами – сделайте так, чтобы менеджеры захотели работать в отделе HR.
В конце концов – в этом отделе происходит масса интереснейших вещей: Проекты, которые влияют на будущее компании; решения, которые делают компанию сильнее или слабее. Если этого еще нет – начните с того, что бы проекты появлялись, а решения принимались.
Простая оценка вашей работы по взаимодействию с линейными менеджерами – количество менеджеров, которые вам сказали что-то типа:
«Перед выходом на пенсию я был бы не прочь поработать пару лет Директором по кадрам» или
«Хм… почему я никогда не рассматривал предложения о работе в отделе персонала?» или
«Я бы хотел работать в этом отделе»
А в один прекрасный день на какой-нибудь вечеринке вам ответят:
«HR – wow! Расскажите …»

Запись создана: Среда, 8 Октябрь 2008 в 12:03 и находится в рубриках Новости. Вы можете следить за комментариями к этой записи через ленту RSS 2.0. Вы можете оставить отзыв, или trackback с вашего собственного сайта.